汪同学是一名应届大学毕业生，最近，他参加了一家大公司的面试，顺利地回答了一些问题后，当面试官提出薪酬问题时，他却有点不知所措，只好表示自己没有要求，薪酬由公司看着办就可以了。但面试官提出，月薪期望值体现了员工对自己的评价，必须要有明确的认识，不能回避。汪同学考虑再三，还是无法确定标准。类似这样的事情还有很多，在采访中，不少大学生向记者表示他们面试时最拿不准的就是回答薪酬问题。的确，由于刚走上社会的毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或羞于启齿，或支支吾吾，或狮子大开口，甚至不知道该怎样谈薪酬。
一名多年从事毕业生就业指导工作的老师说，毕业生最要紧的是面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况，平时多调查和注意这方面的资讯，做到心中有数。面试中谈薪酬问题时，一定要让对方多讲话，了解用人单位可以提供的薪酬幅度是多少，提出的要求不可过高也不可过低。如果对方提出的薪酬较低，应采用探讨、协商的口气去争取提高一些，切忌语言生硬。 |
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