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网络招聘:9成外企购买服务 政协委员认为应普及
作者: 时间:2016-6-9 阅读:1305次
有互联网专家甚至指出,网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后,成为2007年互联网增长的热点。

近日的一项统计数据显示,经过十年发展,网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大,从2002年的5.1%迅速增长至2006年的22.5%,而这一比例将在2010年达到45.3%.有互联网专家甚至指出,网络招聘垂直网站很有可能继搜索、博客、视频之后,成为2007年互联网增长的热点。

国内著名人力资源专家、中华英才网总裁张建国日前透露,自1997年创立至今,他们的网络招聘累计帮助260万求职者成功就业。而统计数据显示,截至今年2月底,中华英才网拥有1050万个人注册会员,拥有超过970万份有效简历。也就是说,如果不考虑重复求职的成功率,至少1/5的注册用户从中华英才网得到过就业机会。

事实上,求职者对网络招聘的依赖程度正越来越高。根据iResearch发布的“2006年中国网络求职者需求研究报告”,求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占到了37.7%的比例。与此同时,55.7%的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作,仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。

3月1日,中华英才网启动了“2007春季网络招聘会”,短短两周内,就有8万多名各地求职者参与其中投递了简历。与此同时,该网站平均每天更新发布的职位已经达到99万。

iResearch的调查数据显示,从2003年开始,越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务,在2004年,中国境内的世界500强企业有90%都在使用这一服务。

张建国认为,网络招聘之所以发展如此迅猛,推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特点。政协委员袁立本则认为,网络招聘是促进就业的一条捷径,应该得到更大范围的普及。  

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